格力

格力电器坚持自主生产，坚持以标准领先带动质量领先。格力在产品开发和质量控制各环节中，以国家标准、国际标准为门槛，以满足消费者需求为最高标准，仅家用空调就制定了1500余项严于国家、国际标准的检验项目，以标准领先带动质量领先，实现产品高标准、高品质、高品位。

格力结合自身多年质量管控经验，2012年首次提出并创建了“T9质量管理体系”，推动公司质量管理向体系化方向发展。2015年，该体系获得中国质量协会质量技术一等奖。2016年，在此基础上形成了“让世界爱上中国造”格力“完美质量”管理模式。2018年，“完美质量”管理模式获得质量领域的最高奖项——中国质量奖。2019年，该模式核心内容D-CTFP质量技术创新循环被列入国家标准计划《20173840-T-469 质量管理 基于顾客需求引领的创新循环指南》。

A、格力坚持自主人才培养，有一整套“选、育、用、留”人才培养体系，为各类人才提供了施展平台。公司将专业技术和思想品德相结合，培养广大员工热爱国家、不谋私利、为企业拼搏奋斗的精神和事业奉献一生的情怀。

B、格力通过自主培养，从发展初期每年只能引进大学生寥寥数人、以几百名操作工为主要构成的人员队伍，发展至今，仅2018年就面向全国200多所院校引进大学生4300余人，科技研发人员突破14000人，科技人才及技工人才占比超过55%，为公司各领域发展奠定了雄厚的人才基础。

如今的格力，已经形成一整套完整的干部监督考核机制，干部队伍不是“论资排辈”，选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先”，通过公开竞聘等方式，为员工提供公平公正的发展机会。同时，强调对干部的绩效考评，坚持“能者上、庸者下”的原则，强化干部“有为才能有位，有位必须有为”的思想意识，使真正想干事、能干事、干成事的人脱颖而出。