格力

7月，北纬22°的海岸线正散发着无穷魅力。此时，6000+毕业生正分批次来到珠海，感受山海相揽，陆鸟相望的惬意氛围。他们即将入职格力电器，在不同岗位上发挥所学专业技能，为实现高质量发展注入新的活力和动力。

为什么是6000人？企业是吸纳就业的主力军，格力电器董事长兼总裁董明珠在今年全国两会中表示，格力义不容辞、敢于担当。“本来今年我们准备招5000人，现在从5000人提到6000人。”6000不仅是一个数字，更是格力对社会需求的回应，是企业对青年人才的渴望。

此前，董明珠在多个场合对员工问题表态，她认为“我们最大的底气就是不断有年轻人承载了格力电器的发展”，她强调，“格力坚持不裁员，而且还会招大学毕业生，帮助高校毕业生就业”。

在如今高速发展的信息化时代，人才被誉为是全球最稀缺的资源。大规模招聘应届毕业生，是格力电器在人才引进和培养方面的重要举措之一。目前，格力电器现有近8万名员工，其中公司研发人员及技术工人5万人。格力电器在不断收纳人才的同时，利用自身的丰富资源和广袤平台，给予人才更多的成长支持。在格力，每一位青年都有无限可能！

当然，成为“职场人”之前，刚离开校园的毕业生们难免有些焦虑，担心自己不能迅速适应职场生活。但在格力，这些都不是问题。格力电器已建立起完整的“选、育、用、留”人才培养体系，以“3-6-1”特色培养模式，助力大学生在职业发展初期实现快速成长与蜕变；通过构建学习型组织、基层管理骨干常态化学习等制度，推进管理经验传承、研发技术分享、技能素养提升；针对式导师辅导、内外部专家大讲堂、在职学历教育学费报销等人才培养机制，为员工提供满足全岗位序列、全职业生涯的学习项目及资源支持。

随着6000+毕业生的加入，格力的人才队伍将更加壮大和多元化。格力电器将通过员工持股计划、人才补贴、人才住房、政策性照顾公办学位等多方式不断提升员工满意度和幸福感、共享企业发展红利。期待毕业生们乘风破浪，向创新之路扬帆起航！